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朝陽華興萬達員工福利待遇
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《遼寧省社會保險管理法》等法律法規，結合朝陽華興萬達輪胎有限公司的特點及實際情況，特制定《員工福利制度》。
總則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定
第三條本制度適用于朝陽華興萬達輪胎有限公司。
第一章福利待遇的種類
第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條 按照國家政策和規定，參加統籌的保險有：
（一）養老保險
（二）醫療保險
（三）失業保險
（四）工商保險
（五）生育保險
第六條 外事辦負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊。
第七條 企業設置的其他待遇包括：
（一）補貼福利
（二）休假福利
（三）退休福利
（四）培訓福利
（五）設施福利
（六）旅游福利
（七）住宿福利
第二章待遇福利的標準
第八條 養老保險：按遼寧省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，比例為20%。另外個人需繳納8%。
第九條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%，另外，個人需繳納1%，農民合同制工人本人不享受失業保險。
第十條 工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為1%，特殊崗位的繳納比例按國家有關規定執行。
第十一條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本理療保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為7%，個人需繳納2%。
第十二條 生育保險：
第十三條 公司提供的補貼福利包括：
（一）高溫降暑物品
（二）勞動保護物品
（三）公司規定的其他補貼。
第十四條 休假福利：
（一）婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；
（二）產假：女員工產假90天，刨腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產）。給予15-30天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。（均需提供正規醫務部門的診斷證明）
（三）哺乳假：女職工假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天。
（四）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期為20天（包括往返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
（五）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
（六）工傷假：工作期間內，做與本職工作相關而負傷，視為工傷。工傷需持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門主管批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定參見公司《培訓管理制度》。
第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業務生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況而定。
第十七條 生日福利：逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，并發放生日餐票2張。
第十八條 健康體檢：公司員工可享受公司每年提供的兩次廠規體檢與職業病預防體檢。
第三章 福利待遇的給付
第十九條 統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；
第二十條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發。
第二十一條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。
第四章 附則
第二十二條 本制度由企管部制定并附則解釋。
第二十三條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行
朝陽華興萬達輪胎有限公司
